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就业快讯
达内教学体系不断升级 催生学员就业薪资攀升

 

达内教学体系不断升级,催生学员就业薪资攀升

 

【本报讯】记者刚刚获悉,根据达内软件人才中心的最新统计,达内学员毕业入职知名企业的签约率高达30%,而这些学生都是来自于二本和三本院校的学生,而并非重点院校和名牌院校的学生,远远高于社会同等层次平均的2-5%的大学生就业签约率,而且从09年到12年达内学员毕业薪资平均每年以12.9%的速度在递增,据达内软件人才中心的老师介绍,达内学员薪资不断提升要得益于三个方面:1、达内教学体系的不断升级,教学质量的不断提高,学员软件开发实力在不断的提升。2、达内从2010年发起达内企业订单联盟,知名企业与达内合作快速增多,目前全国已经有2万家企业加入达内企业订单联盟,越来越多的知名企业认同达内学员的质量和潜力。3、达内的职业素质培训在不断升级,学员的面试能力和职场竞争力在不断的增强。

【2009-2012(1-5)年达内学员就业平均薪资走势图】

据达内软件人才中心对达内毕业学员就业薪资调查显示,达内学员就业半年后的平均薪资达到4550元,就业1年达到5281元,就业1-2年之间达到6069元,就业2-3年之间可以达到8325元,这比智联招聘2011年公布的没有参加过达内培训而从事软件开发工作毕业生薪资平均高出1500元,而且随着就业年限的增加,达内学员与社会大学生相比平均就业薪资增幅进一步加快,达内IT实训价值凸显。不仅如此,根据麦可思在<<2011年中国大学生就业报告>>中公布的数据中国大学生毕业工作签约与专业对口率不到70%,而达内学生毕业工作签约与专业对口率达到95%以上。

【达内学员与社会大学生平均毕业薪资走势对比图,数据来源,智联招聘】

根据智联招聘的统计数据显示:2011年,工作经验、在职培训、综合能力、教育背景四项排在企业考察候选人任职资格的前列,51JOB的人力资源专家分析有过2年工作经验或是接受过专业培训的人比没有的人求职成功机率大3倍。一位IBM的招聘经理直言:参加过实训的毕业生更贴近于IBM的实际工作需求,学生的素质和项目实战技能与普通招聘相比高很多,招聘风险和成本都更低,企业毋庸置疑地选择这类学生是明智之举。达内软件人才中心的职业专家指出:薪资并不是衡量学员职业价值的唯一标准,但是它成为检验学员社会、企业认可度的重要因素,通过培训,很多学员能入职亚信、华为、文思这样知名企业本身就是学员自身职业价值得到提升的一种表现。

【2012年达内学员入职LG、NEC、方正国际、文思创新等知名企业照片】

 

据世界500强INFOSYS的人事经理介绍:“仅去年4-7月我们就在达内招聘了将近100位学员,我们公司今年业绩不错,对人员的需求也十分旺盛;对于符合公司条件的达内学员可以随时带走,目前我们已把达内作为infosys最有效的招聘途径和人才培养的合作伙伴,近日我们将再次派人前往达内各个中心招聘毕业学员,2012年对于我们来说是储备和抢订人才的好时机。”与此同时,达内与企业的订单招聘既解决了企业招不到合适人才的难题,又帮助企业有效的降低了招聘成本,一位知名企业的HR告诉记者:“曾经花了三个月终于招到了一个合适的员工,但这个人没过试用期就走掉了,花了时间精力和财力却寻找不到合适的人才,后来我们尝试着和达内开展人才订单的合作,不仅招聘的效果好,而且学员的动手能力也较强,去年12月份我我们也加入了达内IT企业联盟计划,一次就录用了15名达内学员,他们在公司的发展前景很好,今年我们又和达内签订人才订单,满足企业快速发展的需要。”

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